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近年來，合肥高新區深入落實中央和省委、市委關于人才工作的決策部署，多措并舉，持續實施“人才強區”戰略，全力營造引進人才、用好人才、留住人才的“養人”環境，不斷提升新時代人才工作水平。

招聘會。合肥高新區供圖

推進“引才”載體建設，吹響招賢納士“集結號”。積極發揮園區優勢，聚集高端人才，著力推進量子信息、集成電路、人工智能、空天信息等未來產業發展。2022年，合肥高新區開啟建設“科大硅谷”，作為協同多元創新主體，聯動周邊產業、創新、城市發展的示范工程?！翱拼蠊韫取甭摵现袊茖W技術大學等高校院所全球校友資源組建全球校友事務部，廣泛聯絡國內知名高校校友會，形成聯絡和項目推薦機制?！翱拼蠊韫取苯⒘恕皥F隊+基金+載體”細分單元運營模式，發布“科大硅谷”2023年全球合伙人招募公告，累計收到意向團隊137個。合肥創新院堅持科技創新和制度創新“雙輪驅動”，在市場化薪酬、成果轉化獎勵、多元股權投資、人才引進機制等方面創新改革，對高端人才也產生了巨大的吸引力。

實施“育才”引領工程，下好選賢育能“先手棋”。合肥高新區致力打造“中國聲谷、量子中心”區域品牌，作為全國首個定位于人工智能領域的國家級產業基地，“中國聲谷”充分發揮“省部共建”的機制創新優勢，推動產業鏈、創新鏈、資本鏈、人才鏈“多鏈合一”，在“人才鏈”方面加強精準化人才引進培育。充分發揮國家雙創示范基地引領作用，圍繞人工智能等戰略性新興產業發展，打造“中國聲谷·量子中心名校引才計劃”，每年引進人工智能領域名校畢業生近5000人。引進專業型人才后，“中國聲谷”在全國開發區中率先打造企業家培養品牌——高新區企業家大學，舉辦各類學習交流、創新實踐課程百余期，幫助科技型領軍企業家完成科學家思維向企業家思維的轉變，覆蓋近3000名企業管理人才。建成合肥國際人才城，打造高層次人才“首站式”和“一站式”服務，依托“合創匯”“未來匯”“Si享匯”等特色活動品牌，累計開展雙創活動1400余場，服務雙創人才2萬余名，培養造就一批具有競爭力的青年科技人才。

強化“留才”要素保障，建好人才成長“蓄水池”。不斷提升人才安居水平，優化“養人”環境，啟動合肥市首個職住平衡試點，累計建設投用公租房2.3萬余套。為區內高層次人才提供子女入學、家庭醫生、學術休假等服務保障，讓人才安心留下、舒心創業?？拼笙妊性喝媛鋵嵎ǘC構建設試點任務，不斷先行先試，為全省新型研發機構探索發展新路徑、新模式。實行全員聘用制度，享有自主用人權；自主建立具有市場競爭力的薪酬績效激勵機制；允許先研院開展自然科學研究人員職稱自主評審。省市科技、教育、人社部門支持先研院在人才引進、平臺建設及各類獎項申報過程中單獨申報，予以計劃單列。多項人才管理機制的創新，在加大人才吸引力度的同時讓高層次人才愿意留在高新區。2023年，中國科大先研院首屆研究生即將畢業，已有近百名學生簽約本地企業單位，為合肥、安徽創新發展提供源頭活水。(秦錦坤)